哒咔手机考勤从研发到上线、再到运营推广一直遵循的就是基于“阿米巴经营”而衍生的主管考勤模式。在哒咔手机考勤提倡的主管考勤模式里，企业的每个部门都可以成为一个“阿米巴”；也可以按照区域将企业的分支机构分割成若干个“阿米巴”。

哒咔手机考勤系统提倡在考勤管理中适度分权，在将权力分散给部门主管的同时，人力资源主管也执行监督管理的权利，这样能更好地提高企业的管理效率。但是任何一种管理模式都不是没有缺点的，当企业发展到一定规模和水平时，有些事情的发生是不以人的意志为转移的；当企业的发展遇到瓶颈和困惑时，它自身也会以一种合理的发展方式去求变。

许多公司领导都会遇到如此难题：业务员队伍松散自由，领导劳心劳力费尽心机，销售工作依然是原地踏步，销售指标往往完不成，费用却屡屡超标。这样的销售团队有业绩可言么?这样的业务员如何能完成公司下达的任务指标?同时，因为公司长期的疏于沟通与关怀，大部分的业务员没有企业归属感，更像是一匹没人疼的“野马”。那么，如何把这些“野马”驯化呢?

久其云福研发的哒咔手机考勤，在管理员工考勤时，将管理权限由传统人事部门管理员工考勤下放到部门主管手中，让部门主管管理本部门员工的日常考勤。同时，人事部门只需要执行监督、汇总管理的工作即可。领导也可以通过系统账号，随时查看员工的考勤情况。

企业当中部门繁杂，员工众多。在中小企业中，由于员工较少，各个部门员工之间的联系会相对容易一些。但是到了大企业中员工较多时，寻找或联系某个人是非常困难的事情。这时就要有一个很好的沟通方式，企业可以通过久其云福研发的哒咔手机考勤系统解决这一问题，员工可以通过手机端中联系所要寻找的同事。

哒咔手机考勤也同样提倡放权管理的理念，让管理者能从繁杂的考勤管理事务中超脱出来。管理者可以将权利下放到各个部门主管，由部门主管管理本部门员工的考勤,从而避免了管理者需要审核每个员工的考勤情况。在需要的时候，管理者还可以通过浏览器端对员工的考勤情况进行查看。如果发现有员工的考勤情况未及时核对时也可以提醒部门主管进行修改。

久其云福研发出的云考勤系统——哒咔手机考勤，可以为企业提供虚拟化集中式管理平台。主管每天可以通过哒咔手机考勤及时掌握业务人员的工作动向，以及任务的执行情况，发现偏差时，可以及时纠正。同时，管理者也可以通过哒咔考勤监管主管的管理效果，从而实现虚拟化集中式管理。

哒咔手机考勤提倡权责统一的主管考勤。领导可以通过哒咔手机考勤在后台设置部门主管，将每个部门的考勤管理任务安排给主管。这样，在向主管授权时，既定义好相关工作的权限范围，也定义好它的责任范围，让被授权的主管能够在拥有权限的同时，可以独立负责，这样才不会出现管理上的混乱。

北京久其云福科技有限公司根据大多数客户需求推出了哒咔手机考勤系统，可以为各企业用户提供外勤人员管理服务。外勤人员只需通过哒咔考勤手机端进行签到签退操作，即可记录打卡时间和位置信息。另外，还可以根据实际情况填写打卡备注或拍照上传。管理者可以在浏览器端或手机端了解员工的工作动向、工作情况、停留时间等信息。

哒咔手机考勤系统提倡企业管理者适当放权给主管。从“凯撒式”管理模式转变为分权管理模式。在权力下放给主管的同时，也赋予了主管权利背后的责任。主管对部门员工的考勤情况进行监管，而企业管理者只需对主管的工作进行管理即可。当员工的考勤情况未及时审核时，管理者可以找到部门主管，让其及时修正。