哒咔手机考勤系统支持企业在异地办公模式下进行多地点考勤管理。企业在后台设置多个考勤地点，为员工设置相应的考勤位置，实现在一个系统中对全体员工进行考勤监管，既节省企业办公与考勤成本，又为员工省下通勤成本与时间。

“垃圾桶理论”告诉我们：让员工超时且拘束地工作，已是不合时宜的管理方法；同时要纠正下属的某种行为，单靠制度是远远不够的，管理者需要学会运用发散式思维，引导下属主动避开触犯制度的“雷区”。给员工多点理解、关心和体谅，会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。

使用哒咔考勤系统，提高企业执行力。这样既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管，执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。执行力决定企业的成败，任何企业的成功必然都是执行的成功，没有执行力，哪有竞争力。

哒咔手机考勤系统中弹性工作制考勤规则的设置，是根据企业规定的核心工作时间、工作时长和早上班时间、晚下班时间来设置的，同时还要添加员工的打卡位置。在通过系统记录和系统整理出考勤数据后，将可以判断出是否有旷工现象。

除了设立严格的奖惩制度外，我们还可以通过哒咔手机考勤来减少这种代打卡现象。员工可以在手机上安装哒咔考勤，来进行上下班的签到签退，以及出现特殊情况需要请假，也可以通过哒咔考勤来提交请假单。主管不仅可以对员工的异常考勤进行核对，而且在打卡记录中也能知晓员工的具体位置。同时主管还能够实时收到请假的推送信息，并且进行审核。

哒咔手机考勤系统支持弹性工作制等多种考勤规则，企业可以通过哒咔考勤内的考勤规则设置功能设置核心工作时间，以及每天工作时长等规则，并设置固定考勤地点来配备弹性工作制，实现全体员工的考勤管理。这样既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管。

业务员到了一个地区用哒咔考勤签到即可，市场日志方面也可用哒咔手机考勤来填写，报告一天的市场情况。营销部门主管可以用手机查看员工的考勤情况。同时，总部的人力资源主管也可以了解所有业务员的工作情况。采用哒咔手机考勤软件，即使对业务员进行“放养”，也能够很好地解决营销部门的考勤管理问题。

我们公司现在是采用手机进行考勤的。安装了哒咔考勤，我们只要通过手机就可以进行上下班打卡、请假等一系列与考勤相关的操作。部门主管不仅可以通过手机查看我们的考勤情况，还能实时收到我们提交的请假单，并进行审核。如果发现我们的考勤出现异常，还可以根据我们填写的备注信息，进行适当的更改。不仅给员工，也给主管带来了很大的便利。

哒咔手机考勤系统的请假审批功能可以有效地避免员工越级请假情况的发生。通过管理后台设置直接主管与上级主管，在请假天数超过直接主管审批权限时，请假单仍需通过直接主管同意后才推送给上级主管，避免了主管对所管员工请假毫不知情而导致工作安排混乱的情况，令部门主管更有效地管理员工。

哒咔手机考勤系统提倡在考勤管理中适度授权，在将权力分散给部门主管的同时，也把责任分摊给他们。在此关键的是，在企业组织内部形成一套完整的“游戏规则”，构成一种强健的机制，把每一个部门主管拉入到管理过程之中来。在授予主管权利的同时，在主管中建立责任感，这样才能更好地提高企业的管理效率。