中小企业在发展的过程中有很多问题需要解决，但就企业内部管理来说，往往会出现招人难、积累难和执行难三大问题。那么如何才能解决这个问题呢？

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。可以说企业文化是企业的灵魂，那么企业文化又该如何建设呢？

哒咔手机考勤提供后台管理权限给企业管理者，企业管理者也可以通过哒咔考勤设置业务主管、人力资源主管，给予他们监管本部门员工的权限，这就是哒咔考勤提倡的充分授权；但是这并不是一味的撂下摊子不管，主管只能管辖本部门的员工，而且企业管理者仍然可以通过系统后台监管主管的管理效果，进行适度的干预。

哒咔手机考勤的消息通知功能提供了一种非常好的沟通方式。企业管理者通过系统后台直接推送通知或者消息给员工，既方便又快捷。当需要与一个或多个员工沟通的时候，管理者可以把消息直接推送给员工，员工在手机客户端就会及时收到来自上级的工作指示与意见。

据了解，哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外，还支持弹性工作制的考勤规则。这样既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管。此外，哒咔手机考勤系统还提供短信通知、推送等功能，具体详情可以查看哒咔考勤的产品介绍。

弹性工作制一般采用核心时间与弹性时间相结合的方式。企业可以决定，一个工作日的工作时间由核心工作时间（通常为5个小时）和前后两头的弹性工作时间组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工都要上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。

哒咔手机考勤系统的自由打卡考勤规则就可以实现对这种外勤类型员工的考勤管理。可以给这一批在家办公的员工设置一个自由打卡的考勤规则，不限制地点，但是设置上下班有限打卡时间；同时其他在公司上班员工使用另一个坐班制考勤规则。这样在同一考勤系统可以实现对全公司员工的考勤管理，既节省了购买打卡设备的成本，也有效的管理员工的考勤,何乐而不为!

哒咔考勤不仅可以让几人公司、几十人的公司几分钟就拥有一套考勤系统，也能够应用于员工人数几百人、几千人的公司。它不仅适用于固定地点的考勤，更能满足企业对外派人员、销售人员、分支机构的考勤管理。

2013年3月15日，中国首届软件用户选型与体验大会暨中国软件金牛奖颁奖盛典在中关村软件园隆重举行。海南久其云计算科技有限公司荣获2012年度中国位置服务软件金牛奖。哒咔考勤不仅可以让几人公司、几十人的公司几分钟就拥有一套考勤系统，也能够应用于员工人数几百人、几千人的公司。