作者：原创 2013-12-12 17:23:32
哒咔手机考勤系统的自由打卡考勤规则就可以实现对这种外勤类型员工的考勤管理。可以给这一批在家办公的员工设置一个自由打卡的考勤规则，不限制地点，但是设置上下班有限打卡时间；同时其他在公司上班员工使用另一个坐班制考勤规则。这样在同一考勤系统可以实现对全公司员工的考勤管理，既节省了购买打卡设备的成本，也有效的管理员工的考勤,何乐而不为!
据科技博客BusinessInsider报道，过去一年间，硅谷的交通状已不堪重负，外界将这一问题归咎到雅虎和惠普两大公司CEO身上，原因是玛丽莎•梅耶尔和梅格•惠特曼要求公司众多在家办公员工需要返回办公室工作，导致这些人不得不每日驱车往返于硅谷。
不过，有一位公司高管却“反其道而行之”，此人就是戴尔公司的CEO迈克尔•戴尔。作为戴尔公司“2020 Legacy of Good”计划的一部分，迈克尔•戴尔却想让公司约一半的员工可以呆在家里办公。戴尔现在约有1.4万名员。目前，戴尔公司能够在家办公的员工数量已经占公司总员工人数的20%。
此举对戴尔公司当然有很多益处。戴尔公司企业责任事务副总裁特里沙•汤普森称，此举去年就帮助该公司节省了约1400万美元的开支。另外，这些在家办公员工还减少了6,735公吨二氧化碳的排放，对环保工作也直到了积极作用。
戴尔对远程办公的投入相当显著。开WordPress博客平台的初创公司Automattic的200名员工几乎全都在家上班。（资料来源：腾讯科技）
这种有多个办公地点的工作方式，该如何进行考勤管理呢？我们可以想象在每个员工家里装一个考勤机的画面，人力和财力成本都是一个很大的阻碍，而且也完全没有必要。这种办公地点不同、上班时间固定的员工完全可以当做外勤人员来进行管理。
哒咔手机考勤系统的自由打卡考勤规则就可以实现对这种外勤类型员工的考勤管理。可以给这一批在家办公的员工设置一个自由打卡的考勤规则，不限制地点，但是设置上下班有限打卡时间；同时其他在公司上班员工使用另一个坐班制考勤规则。这样在同一考勤系统可以实现对全公司员工的考勤管理，既节省了购买打卡设备的成本，也有效的管理员工的考勤,何乐而不为!。
中国的经济体制在不断改革，经济在高速发展的同时，城市交通压力不断加剧，环境问题也越来越严重。如果企业的一半员工是在家办公，这样的办公形式将会大大缓解交通与环境压力，如果解决了在家办公员工的管理问题，这种新型的办公形式将会很容易被企业和员工所接受。企业可以节省大笔办公区租赁费、物业水电费等办公费用；员工无需挤地铁、赶公交。因此，能解决远程办公形式的考勤管理问题的手机考勤方式有非常大的发展前景。
