作者：原创 2013-12-26 10:36:01
哒咔手机考勤的消息通知功能提供了一种非常好的沟通方式。企业管理者通过系统后台直接推送通知或者消息给员工，既方便又快捷。当需要与一个或多个员工沟通的时候，管理者可以把消息直接推送给员工，员工在手机客户端就会及时收到来自上级的工作指示与意见。
智联招聘曾发布过的一项80、90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，以90后为主的大学生群体开始成为新一代的职场生力军。
对于生活在信息时代的90后来说，网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。有90后受访者表示，与其他下班之后和同事聚餐、聊天的“老员工”相比，他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交工具与同事、朋友交流。这往往容易导致企业上下级之间缺乏沟通，上级下达通知、指示不便，甚至会影响整个团队的工作效率。对此，有关人力资源专家表示，这是新生代员工在职场上遇到的新问题，也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。
对于企业管理者而言，这一类“特立独行”的职场生力军有个性、有活力、有思想，但又是较难管理的。其实，只要与90后员工的沟通习惯同步，采用一些非正面沟通的方式，就能明显减小“办公室代沟”。哒咔手机考勤的消息通知功能提供了一种非常好的沟通方式。企业管理者通过系统后台直接推送通知或者消息给员工，既方便又快捷。当需要与一个或多个员工沟通的时候，管理者可以把消息直接推送给员工，员工在手机客户端就会及时收到来自上级的工作指示与意见。此外，公司组织活动时，也可以通过推送通知告知全体员工，节省了张贴通知单的人力、物力以及时间的成本。
根据智联招聘受欢迎雇主调查报告显示，2013中国年度受欢迎雇主受90后大学生关注雇主评选指标发生了颠覆性变化。数月前，一部引起轰动的电影《小时代》将中国现代年轻人的拜金主义刻画的很真实。但实际上，中国的90后大学生群体已不再以“薪酬福利”作为定义受欢迎雇主的主要指标。数据显示，“组织管理”以20.6%的投票率超越“薪酬福利”成为他们心目中受欢迎雇主的首要标准。由此看出，目前中国职场生存的压力让他们选择淡漠物质条件而首先看重企业的管理。这对目前仍以“薪酬福利”为筹码吸引人才、却忽视修炼“内功”的中国企业无疑是巨大的警示。（来源：金羊网）
对于企业管理者来说，在提高企业自身文化、制度水平的同时，通过选择某一个工具进行辅助员工管理也是十分重要的。如果企业有90后员工，不管是否遇到沟通问题，都可以利用哒咔考勤建立一个公司与员工之间的沟通桥梁。
