作者：哒咔办公 2014-02-24 10:19:37
哒咔手机考勤系统的请假审批功能可以有效地避免员工越级请假情况的发生。通过管理后台设置直接主管与上级主管，在请假天数超过直接主管审批权限时，请假单仍需通过直接主管同意后才推送给上级主管，避免了主管对所管员工请假毫不知情而导致工作安排混乱的情况，令部门主管更有效地管理员工。
许多企业的考勤制度中对于请假都有这么一条规定：企业员工无特殊原因不得越级请假。因为不管是出于人情处事的需要，还是处于制度的角度，无论请假时长多少，都需事先知会直接上级主管。否则就容易出现主管不知晓所管员工的请假信息，任务安排发生混乱，上下级关系不和谐等问题。
某企业的销售顾问徐某就遇到由于请假处理不周而造成种种问题的情况。月底的一天，正是公司业务繁忙的时候，快下班了，徐某见她的主管金某外出做业务调查没有回公司，便直接向金某的主管王某请了4天病假，原因是需要动一个很小的手术。王某听说这个员工要动手术，问了一些员工身体的情况，就同意了徐某的请假，同时告诉徐某，要和自己的直接主管金某沟通好，取得金某的同意并安排好工作交接。
第 二天上班，王某向金某问起徐某的情况。金某吃惊的表示对其的请假情况毫不知情。原来徐某在取得王某的同意后，认为没有必要再告知金某。而月底是业务繁忙的时候，人手忙不过来，并且徐某没有给工作交接留出时间。无奈之下，金某只能从其他组协调人员来应对目前临时的工作。徐某请4天假不提前通知给主管留出协调交接时间，而且越级请假。这样一来，主管对徐某的印象似乎需要重新考虑了。
从徐某的角度，请病假是应该的，因为自己要动小手术；没有告知金某也没什么关系，因为上级主管王某已经同意。但是，从金某的角度，这个员工在业务忙的时候请假似乎有点不负责任，如果说请病假没有办法那也应该提前告知以便安排人员交接。而且，越级请假有点无视公司制度的嫌疑，就算自己不在公司，也需打电话告知主管，而不是直接向上级主管请假。
很多事情换个方式，给同事或主管留一些时间和余地，也可以获得大家的理解。
1、尽量提前沟通：提前告诉自己的主管，并主动安排好工作的接手人，避免请假对工作带来的影响；
2、避免越级请假：无论什么情况，要避免越级请假，一定要自己的直接主管先同意，如果请假时间比较长，可以在获得自己直接主管同意后和工作相关的上级也打个招呼。
哒咔手机考勤系统的请假审批功能可以有效地避免员工越级请假情况的发生。通过管理后台设置直接主管与上级主管，在请假天数超过直接主管审批权限时，请假单仍需通过直接主管同意后才推送给上级主管，避免了主管对所管员工请假毫不知情而导致工作安排混乱的情况，令部门主管更有效地管理员工。
