作者：哒咔办公 2014-03-03 20:21:31
哒咔手机考勤系统中弹性工作制考勤规则的设置，是根据企业规定的核心工作时间、工作时长和早上班时间、晚下班时间来设置的，同时还要添加员工的打卡位置。在通过系统记录和系统整理出考勤数据后，将可以判断出是否有旷工现象。
“员工除了每个工作日（周一至周五）的10：00—15：00这一时段要在公司集中办公以外，其它时间都由自己自由支配”这是一种新的工作方式与工时安排的简单概括，这将是HR事务领域对员工工作时间管理的一场变革。
在以人为本、以绩效论英雄的今天，营造宽松的工作环境、提供灵活自由的工作时间已成了员工们越来越强烈的呼声。对员工工作时间的管理的确是HR事务“永远的痛”：员工对迟到早退的紧张和牢骚，考勤事务给HR部门带来的繁杂和压力，企业工作时间和工作绩效的不相衬等。此时，HR们不得不去掂量“朝九晚五”的工作法则，开始触摸更适合时代发展的工作方式——弹性工作制。
弹性工作制是企业控制部分核心工作时间、让员工自由支配其余工作时间的一种工时制度。企业将员工每天的工作时间分成核心工作时间和弹性工作时间两部分，核心工作时间是每天某几个小时所有员工需要到班的时间，这部分时间用于员工之间的沟通和协作，弹性工作时间是员工自主选定上下班的时间，这部分时间由员工根据自己的安排来工作。
由于弹性工作制还仅仅是一种半开放的工作时间管理模式，所以HR仍不可能完全放开考勤这根“缰绳”。所以，应用好一套相适应的考勤系统将是实行这一制度的有力保障。
哒咔手机考勤系统中弹性工作制考勤规则的设置，是根据企业规定的核心工作时间、工作时长和早上班时间晚下班时间来设置的，同时还要添加员工的打卡位置。在通过系统记录和系统整理出考勤数据后，将可以判断出是否有旷工现象。
弹性工时制是放开时间管理的尝试，也是向员工完全自主管理的一个过渡，纵然它在实行中仍然存在诸多局限和挑战，但是弹性工时制产生的激励作用，却一如继往地诱发着HR研究者或从业者们浓厚的探索兴趣。
