在适度放权的现在，哒咔手机考勤将人事考勤转变为主管管理考勤，将考勤工作的权利下放到各个部门主管手中，完成日常的考勤管理。各个部门主管只管理本部门员工的考勤即可，而且各个部门主管清楚本部门员工的工作情况，在核对考勤时也能够很好地处理异常考勤。

久其云福研发出的一款采用云加端技术的考勤管理平台——“哒咔手机考勤”。它针对员工出差或外出工作期间难以监管的问题提供了定位功能。通过员工主动打卡，管理者能在浏览器端或手机端查看到员工的打卡地点。若是有消息或任务也可以及时推送给外出员工，便于公司及时调度，提高外出人员的工作效率。

北京久其云福科技有限公司开发的哒咔手机考勤系统，为管理外勤人员考勤提供了管理方式。员工可以通过哒咔考勤手机端进行上下班打卡操作，记录考勤时间、地点情况；管理者也可以通过手机端或浏览器端查询了解员工考勤状况，大大提高了企业考勤管理的效率，帮助企业解决考勤管理处于盲点的问题。

哒咔手机考勤都以满足客户需求为中心，以提升用户体验为目标，不断研发简单、便捷、操作性强的人性化产品。无论是学校、教育、培训等工作时间不固定的企业客户，亦或者是连锁、分公司、办事处较多的大型企业，哒咔手机考勤都能很好地发挥作用，为其量身定制科学的网络考勤解决方案，帮助企业彻底摆脱考勤管理烦恼。

企业中员工各种各样，对于企业的管理者来说，管理的成功就是要善于与各种各样的员工打交道，如果企业管理者能把管理的过程视为沟通的过程，把训斥和命令转为留心与倾听，养成换位思考的习惯，学会使用多种表现路径，就可诱发和调动员工积极的心态，换来“以心换心”、“以诚换诚”的良好沟通。

久其云福研发的哒咔手机考勤，将原来的由人力资源管理考勤，转变到部门主管管理考勤，而人力资源只需要实行监督、汇总管理即可。员工打卡后的考勤记录是不能删除的，所以部门主管核对完员工的考勤记录，人力资源主管也能够看到，如果有什么问题就可以直接进行反馈改正。

使用哒咔手机考勤，总部与各个分支机构使用同一考勤管理平台，通过精细的划分管理权限，分配管理责任，明确总部与分支机构的职责，以实现分支机构负责人（或主管）对员工的考勤管理，以实现总部对各个分支机构日常工作的监督与指导。相比传统的考勤方式，哒咔手机考勤的汇总报表操作更是方便简单。

久其云福研发的哒咔手机考勤系统能够很好地支持弹性工作制的实现。管理者通过设置早的上班时间、晚的下班时间以及核心工作时间，让员工可以根据自身的情况来合理安排工作。通过哒咔手机考勤系统，管理者不仅能够随时查看并导出员工的考勤记录，还能够根据实际情况，对员工存在异常的考勤记录进行核对。

对于无法控制产出的工作行为，好的办法就是采用邓飞克先生的“契约”办法，以目标为导向，如果这周需要一个什么样的成果，只要在规定的时间能够把结果做出来就可以了，至于考勤，完全可以采用哒咔考勤的“弹性工作制”来实现，如果你喜欢晚上来上班，那也没关系，只要能把活干完就可以了。

传统考勤系统的弊端往往牵制了大型企业在考勤管理上的应用，从而让企业职员管理停滞不前，各种管理漏洞所带来的弊端也都慢慢显现出来，已经上的考勤系统由于管理环节的增加而失去了有效性，各种利用人员关系或其他管理漏洞擅自离岗、请假、迟到、早退或旷班的情况时有发生。将导致整个管理系统流于形式。