弹性工作制是未来职场发展的大趋势

作者：哒咔办公  2014-03-25 09:17:00

久其云福研发的哒咔手机考勤系统能够很好地支持弹性工作制的实现。管理者通过设置早的上班时间、晚的下班时间以及核心工作时间，让员工可以根据自身的情况来合理安排工作。通过哒咔手机考勤系统，管理者不仅能够随时查看并导出员工的考勤记录，还能够根据实际情况，对员工存在异常的考勤记录进行核对。

未来5-10年，中国的职场会如何发展？全球知名的人力资源服务商任仕达在《2013～2014任仕达工作世界报告》中提到，企业对灵活性的需求将推动混合工作模式，未来将有更多员工享受弹性用工制。

任仕达研究发现，在采用弹性工作制方面，中国企业的表现要高于亚太其他地区。随着雇佣成本的不断上升，像兼职、压缩工作周、远程办公等弹性工作方案能帮助企业削减在差旅、人工、资产、能源方面的支出成本。

与上一代相比，年轻人更追求工作时的灵活性、信任感和自主权，采用弹性工作制的企业会更具有吸引力。有29%的企业表示实行弹性工作制的好处就是有助于建立互信的企业文化。

弹性工作制是企业控制部分核心工作时间、让员工自由支配其余工作时间的一种工时制度。若是企业实行了弹性工作制，这就需要有专门的考勤系统来统计员工的考勤。例如哒咔手机考勤系统，企业管理者可以在系统中设置所有员工都要到班的核心工作时间，这部分时间用于员工之间的沟通和协作，而弹性工作时间是员工自主选定上下班的时间，这部分时间由员工根据自己的安排来工作。

久其云福研发的哒咔手机考勤系统能够很好地支持弹性工作制的实现。管理者通过设置早上班时间、晚下班时间以及核心工作时间，让员工可以根据自身的情况来合理安排工作。通过哒咔手机考勤系统，管理者不仅能够随时查看并导出员工的考勤记录，还能够根据实际情况，对员工存在异常的考勤记录进行核对。

弹性工作制是未来的大趋势。它不仅能降低成本，也能让员工将他们的工作活动调整到生产率高的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。