作者：哒咔办公 2014-03-26 09:21:41
使用哒咔手机考勤，总部与各个分支机构使用同一考勤管理平台，通过精细的划分管理权限，分配管理责任，明确总部与分支机构的职责，以实现分支机构负责人（或主管）对员工的考勤管理，以实现总部对各个分支机构日常工作的监督与指导。相比传统的考勤方式，哒咔手机考勤的汇总报表操作更是方便简单。
目前，很多企业随着规模越来越大，分支机构、网点也越来越多，传统的考勤管理方式已经不能够让企业有效的管理员工。如果没有一些管理上的变革，也许会影响到企业的稳固提高，制约着企业的生存与发展。
前不久，河北省某商贸有限公司林经理表示，以往使用的考勤方式存在以下问题：
一、考勤系统依赖分支机构自行管理，公司总部不能对分支机构统一管理；
二、商贸公司的业务性质工作强，一项新的政策或新的业务发布后，不能了解业务员的到岗情况，无法及时掌握每个分支机构的出勤情况，分支机构的缺勤现象时有发生，导致上门客户发生了流失现象；
三、人事部门每月月初汇总上月各个分支机构的考勤数据比较费时、费力，又不能保证结果的准确，对人资管理者增加了不必要的负担，对公司增加了不必要的人力成本。
如今，该商贸公司分部在各市县近30个分支机构，上百名从业人员使用了哒咔手机考勤，使得公司对员工的考勤管理不再难。
哒咔考勤系统自动汇总各个分支机构考勤情况，使总部对各个分支机构的出勤情况做到了有效掌控和监督；各个分支机构员工通过手机端进行上下班打卡，考勤数据实时推送到管理者（总部），方便集中管理，降低缺勤率，客户流失现象减少；以零实施和低廉的使用成本，一次性解决了全部分支机构的统一考勤管理，对比传统的考勤方式，大幅度降低了人事部不必要的工作负担以及人力成本。
使用哒咔手机考勤，总部与各个分支机构使用同一考勤管理平台，通过精细的划分管理权限，分配管理责任，明确总部与分支机构的职责，以实现分支机构负责人（或主管）对员工的考勤管理，以实现总部对各个分支机构日常工作的监督与指导。相比传统的考勤方式，哒咔手机考勤的汇总报表操作更是方便简单，管理者只需要在浏览器端一键操作即可完成。突破了传统考勤的困境，帮助企业管理考勤更加规范化。
