作者：哒咔办公 2014-02-27 17:08:44
哒咔手机考勤系统支持弹性工作制等多种考勤规则，企业可以通过哒咔考勤内的考勤规则设置功能设置核心工作时间，以及每天工作时长等规则，并设置固定考勤地点来配备弹性工作制，实现全体员工的考勤管理。这样既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管。
近日，我国多个城市雾霾连绵，空气质量大幅下降，21日北京市空气重污染应急指挥部更是启动了空气重污染橙色预警。严重污染的情况给上班族的日常工作和生活带来一定影响，同时，也给各个企业带来不少“难题”。一方面，雾霾天气容易导致上班族心情焦虑不安，工作压力倍增，严重影响到上班族的工作质量；另一方面，雾霾天气让部分员工搬离曾经工作的城市，导致企业人才流失。
众所周知，环境治理是个长期的任务，那么，面对雾霾天气，应采取何种措施应对呢？环保部办公厅于去年10月就曾发出《关于做好2013年冬季大气污染防治工作的通知》:当发布高预警时,要采取一切可以采取的强制性减排措施,并采取大型户外活动停办、中小学和幼儿园停课、企事业单位实行弹性工作制等措施。
所谓弹性工作制,刚开始被引入用于提高工作效率和平衡工作与生活,核心要义即让上下班的时间可自由安排。而环保部提倡该制度目的实为推动错峰上下班,减少交通拥堵造成的尾气过多排放,同时也让上班族避开高峰期雾霾严重的时段。
据相关人力资源专家表示,从可操作性角度而言,弹性工作制会受到职工们的欢迎,但是却很难让企业接受,因为这会给需要团队协作的企业造成很大的麻烦，也很难进行考勤管理。企业可以考虑采用新式的考勤规则，在技术配套等方面采用适合的考勤系统完善对员工的考勤管理。
哒咔手机考勤系统支持弹性工作制等多种考勤规则，企业可以通过哒咔考勤内的考勤规则设置功能设置核心工作时间，以及每天工作时长等规则，并设置固定考勤地点来配备弹性工作制，实现全体员工的考勤管理。这样既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管。
当然，如果仅仅是采用弹性工作制措施来应对雾霾仍然是治标不治本。企业应在采用弹性工作制的同时，呼吁员工积极参与环境治理，鼓励白领绿色出行，提高职场环保意识。
