作者：哒咔办公 2014-05-28 09:23:11
企业当中部门繁杂，员工众多。在中小企业中，由于员工较少，各个部门员工之间的联系会相对容易一些。但是到了大企业中员工较多时，寻找或联系某个人是非常困难的事情。这时就要有一个很好的沟通方式，企业可以通过久其云福研发的哒咔手机考勤系统解决这一问题，员工可以通过手机端中联系所要寻找的同事。
随着社会主义市场经济的发展，社会生产方式多样化的趋势日益明显，与其同步，多样化员工在企业中越来越占据重要的岗位。因此，实现员工考勤的多样化管理，已经成为众多企业人力资源管理的主要工作。
多样化管理员工考勤的策略
1、树立“以人为本”管理理念
人是考勤管理中的首要因素，进行任何管理活动，都要树立人本观念，把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位。充分的尊重员工，员工才会尊重企业，才会以更好的工作态度为企业服务。
2、要有良好的沟通方式
企业当中部门繁杂，员工众多。在中小企业中，由于员工较少，各个部门员工之间的联系会相对容易一些。但是到了大企业中员工较多时，寻找或联系某个人是非常困难的事情。这时就要有一个很好的沟通方式，企业可以通过久其云福研发的哒咔手机考勤系统解决这一问题，员工可以通过手机端中联系所要寻找的同事。
3、考勤规则选择的多样化
根据企业员工的工作性质，哒咔手机考勤系统有三种考勤规则可以选择：坐班制、弹性工作制和自由打卡。
坐班制，上下班时间和工作地点固定的工作人员，如果有多个班次，需要员工每个班次都上。
弹性工作制，上下班地点固定但时间不固定的在特定时间范围内浮动的人员，员工可以不用准时上下班，只需要保证工作日的正常上班时间即可。
自由打卡，上下班地点不固定的人员，如销售，每天奔走于各个地方，不能给他们指定位置打卡，可选择自由打卡。
