作者：哒咔办公 2014-05-06 09:40:19
哒咔手机考勤提供手机打卡方式，员工无需烦恼每日的排队打卡，主管无需每日在打卡机旁进行的“守株待兔”式的监督。通过哒咔手机考勤进行管理，对于员工来说，这种人性化的打卡方式，更能提高他们的工作积极性和工作热情；对于主管来说，通过手机和管理后台都可以实时监管员工考勤，提高了管理效率。
职场中上下班的打卡制度，究竟是让上班族成为备受束缚的“时间卡奴”，还是成为规律工作的“正规军”？《才富》杂志曾在智通人才网上发起了一期“时间卡奴”VS“正规军”的200人职场调研，根据关于对“打卡看法”问题的数据所示，90.57%的职场参调者是按时上下班的“打卡族”，其中39.62%的参调者认为打卡让自己身心备受束缚，痛恨机械的打卡制度，而12.58%的参调者表示按时上下班的打卡带给自己一种踏实、欣慰之感。
对此，某公司市场部经理认为：“让员工打卡是一种对员工不信任的表现，他们对打卡产生的抵触心理很正常，既然敢用人就要相信员工”。一家日资机械五金公司制造课长则提出反对意见：“现在很多职场人的自控能力还没有达到完全符合理想的心理支配状态，在这个前提下，打卡制度就不会那么简单的随其自由意愿而消失！”
既然打卡制度无法取消，那是否有更好地办法激励或促使“打卡族”减少对打卡这项“机械制度”的抵触心理呢？首先，公司可以实行人性化管理，这调动了员工的工作积极性，使其可以灵活、机动地处理工作中遇到的问题；其次，任何事情都具有利弊两个方面。为了避免负面问题的出现，在实行人性化管理的同时，必要的约束和监管工具必不可少。哒咔手机考勤提供手机打卡方式，员工无需烦恼每日的排队打卡，主管无需每日在打卡机旁进行的“守株待兔”式的监督。通过哒咔手机考勤进行管理，对于员工来说，这种人性化的打卡方式，更能提高他们的工作积极性和工作热情；对于主管来说，通过手机和管理后台都可以实时监管员工考勤，提高了管理效率。
按时上下班是职场工作者的基本职业道德，但毕竟意外突发事件随时可能发生，员工的迟到、早退难免情有可原，加之新生代员工的思想与工作风格独特可能会给企业管理者带来一定的挑战。为了配合“机械的打卡制度”，企业可以通过使用人性化打卡方式——哒咔手机考勤，减少员工对打卡的抵触心理，以提高企业管理效率。
