作者：哒咔办公 2014-05-07 09:30:06
要怎样在销售人员考勤管理时做到像水一样游刃有余呢？久其云福研发的哒咔手机考勤系统在管理销售人员时能够轻而易举的避免出现像零度冰一样的情况。这样管理起来才会更加游刃有余，企业的发展才会更加进步。
有一个物理常识，把相同质量的零度冰与零度水，加热到同样的温度，它们吸热情况是不一样的——比如零度水升温到100℃相对容易，而零度冰却需要先吸收热变为水，然后再升温到100℃，即中间多了一个吸热环节。
然而，冰和水是同一种物质，分子式都是H?O二者原本的温度也都是零度，为何升至同样的温度，难易程度却不一样？原因在于“冰”不像“水”纯粹，内部有障碍，需要先把这些已经积累下来的负面东西清除掉。
销售人员考勤其实也一样的，如果把工作时间内能够正常到岗、考勤正常的情况当作零度水的话，那么上班时偷懒、谎报考勤的情况就是零度的冰。销售人员如果不能够正常工作，无故缺勤，那么在管理销售人员的考勤时就要有破冰的难题，同时耗时费力，而不像水一样游刃有余。
那么，要怎样在销售人员考勤管理时做到像水一样游刃有余呢？久其云福研发的哒咔手机考勤系统在管理销售人员时能够轻而易举的避免出现像零度冰一样的情况。销售人员通过手机端进行打卡，而打卡记录会以轨迹的形式在地图上标记出来，部门主管就可以根据这些记录清楚的了解到员工在上班期间是否有在工作岗位上。如果部门主管还是不太放心，也可在自由考勤规则中启用打卡拍照上传功能，这样员工在打卡时就可以上传工作的照片，以确认有到工作岗位。
所以，管理销售人员的考勤时，要做到像零度水一样，这样管理起来才会更加游刃有余，企业的发展才会更加进步。
