作者：哒咔办公 2014-04-17 09:33:16
久其云福研发出的哒咔手机考勤系统提供考勤备注功能，员工因故缺勤可通过手机端打卡备注告知主管。主管如果发现员工缺勤也可通过通讯录联系下属，尽到合理的提示义务。还可通过哒咔手机考勤对员工的异常考勤情况进行核对，避免出现考勤纠纷。
员工涉及出勤违纪的情况，主要包括旷工、代打卡、迟到早退、缺失考勤记录（忘打卡）等情形。
对于“旷工”行为，很多企业认为只要离开工作岗位未报告即属于旷工，这种理解是错误的。员工缺勤可能有诸多原因，典型的是因病休息却没有及时提交病假单。如果用人单位未经核实就把员工按缺勤辞退，则可能面临极大的诉讼风险。
在司法实践中，用人单位负有核查员工缺勤原因的义务，并尽到合理的告知义务。用人单位应当首先核查员工为何不出勤，告知员工恢复上班或履行请假手续，在尽到合理的提示义务而员工未能做出反应的情况下，用人单位方可依据规章制度做出处理。而员工在无法出勤的情况下，也应通过合理方式告知用人单位。
现有的考勤系统基本很难解决这类员工缺勤情况告知的问题。j久其云福研发出的哒咔手机考勤系统提供考勤备注功能，员工因故缺勤可通过手机端打卡备注告知主管。主管如果发现员工缺勤也可通过通讯录联系下属，尽到合理的提示义务。还可通过哒咔手机考勤对员工的异常考勤情况进行核对，避免出现考勤纠纷。
总而言之，对考勤类违纪情形下，用人单位应当对违纪情况给予充分核实，给员工申辩机会，对证据加以确定，而不是草率的一纸“辞退通知”。哒咔手机考勤给企业提供管理核实的平台，给员工提供备注告知的渠道，使得企业考勤管理更加人性化。
