作者：哒咔办公 2014-04-16 09:31:23
考勤在促进企业管理方面意义重大。只有正确认识考勤的作用，采用正确的方法和工具，制定与执行严格的考勤制度，加强日常的管理和监督，才能使考勤在企业管理中发挥重要的作用。
只有正确认识考勤的作用，采用正确的方法和工具，制定与执行严格的考勤制度，加强日常的管理和监督，才能使考勤在企业管理中发挥重要的作用。然而，很多企业在考勤管理中都没有达到预期的效果，以下案例将说明考勤管理中考勤制度和考勤监督管理的问题：
小李在一家杂志社工作已近2年，期间一直是弹性工作制度。小李的主要工作内容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小会议。在职期间，杂志社始终没有和小李签订劳动合同，加班也没有任何加班费用。
这样一直过了近一年半的时间，今年杂志社换了领导，口头要求员工上下班刷卡，但是此制度没有下正式文件，也没有说明此制度会与工资挂钩，同时主管领导也没有对员工的考勤进行监督管理。而小李还是按照以前的弹性工作制度上下班，没有去录入指纹，没有打过一次卡，但是并没有耽误任何工作。
直到有一天，正处于“哺乳期”的小李收到了杂志社贴出的除名通知（没有盖章和领导签名），小李和另一位编辑被杂志社以违反考勤制度除名。
小李不服气决定去劳动局申请劳动仲裁。
分析
问题一：杂志社口头要求员工上下班打刷卡，并没有形成具有法律效益的规章制度要件，从而将小李除名。
问题二：杂志社口头通知后，没有说明此制度会与工资挂钩，而且小李的主管领导也没有进行监督管理。
解决方案
针对问题一，杂志社应该明确考勤的规章制度，并形成具有法律效益的文件。
针对问题二，杂志社应该在每次变更考勤规章制度时，及时的向员工下发通知并说明情况，这点可利用久其云福研发的哒咔手机考勤中的消息通知功能，向员工推送信息，员工可以直接通过手机端进行查看。同时，人力资源部也可通过哒咔手机考勤将考勤管理放权至各个部门主管手中，让部门主管管理本部门的考勤，人力资源部执行监督管理工作即可。
总结，考勤在促进企业管理方面意义重大。只有正确认识考勤的作用，采用正确的方法和工具，制定与执行严格的考勤制度，加强日常的管理和监督，才能使考勤在企业管理中发挥重要的作用。
