作者：哒咔办公 2014-03-11 10:12:52
员工还可以通过哒咔考勤提交请假单，根据请假天数的长短，由各部门主管逐级审批。这样就不容易造成请假混乱的问题。人力资源主管也可以通过哒咔手机考勤系统查看请假单的审核状况，实行部门责任制，由各部门主管管理其下的员工考勤。
某电子公司提前解除与员工冯某的劳动合同，解雇理由为：冯某未按公司的管理制度与考勤规则履行正当的请假手续，仅经过常务副总裁批准即自行回家倒休，而依据该公司管理制度，常务副总裁并无人事权，故无权批准员工倒休。因此，该公司认定冯某回家倒休之行为系无故旷工，并以此为由与其解除了劳动合同。
在审理过程中，该电子公司向法庭提交了公司管理制度与考勤规则。员工冯某辩称该电子公司从未向职工公示过上述管理制度与考勤规则，员工的休假实际上也一直由常务副总裁批准，并向法庭提交了该公司另一常务副总裁多次签署批准员工辞职与交接的信函。故其认为其已履行了正当的请假手续，不构成旷工，要求撤销公司的解除劳动合同决定书。综合上述事实，法院认定冯某并非无故旷工，从而依法判定撤销该电子公司的解除劳动合同决定书。
为了减少这类事情的发生，公司应该建立健全考勤的规章制度，并且在员工内部进行公示，要求公司员工严格按照规章制度进行规范。除此之外，员工还可以通过哒咔考勤提交请假单，根据请假天数的长短，由各部门主管逐级审批。这样就不容易造成请假混乱的问题。人力资源主管也可以通过哒咔手机考勤系统查看请假单的审核状况，实行部门责任制，由各部门主管管理其下的员工考勤。
如果该电子公司的员工使用哒咔手机考勤提交请假单，部门主管可以实时收到请假推送，审批员工的请假申请，就不容易出现没有人事权的常务副总裁审批员工请假单的现象了。
