作者：哒咔办公 2014-02-20 15:37:13
只有创新，企业才能发展。哒咔手机考勤帮助企业建立健全创新机制，从请假审批、考勤核对等方面建立规范的流程，让考勤有据可循，落到实处。对于有创新想法的员工，应多多奖励；对于犯错的员工，应多多鼓励。
在企业中，经常会听到这样的话：“多一事不如少一事”、“做多错多，能不做就不做，或尽量少做”、“不求无功，但求无过”……其实，害怕犯错本身就是一种错误。不犯错的人是从来没有的，不犯错的人也是不可能取得成功的。作为管理者，应该允许员工犯错。同时，需要建立一个良好的管理体系，让员工少犯错，因为犯错是需要付出代价的，严重的错误足以让一个企业倒闭。这不是危言耸听。
德国一家银行的职工在工作中因为打盹，压住了键盘上的“2”键，将一笔62欧元的转账费用变成了一笔高达2.22亿欧元的费用，还造成了一名女同事“躺着也中枪”，被银行解雇了。但是，幸好发现及时，未打入对方账户，未造成损失。
员工工作中怕犯错，管理者怎么办？某企业HR李经理说：
一、规范企业决策管理
企业可以将需要决策的事项进行分类，授权于相应的岗位，涉及到战略、重要事件、企业变革等重大决策时应采取民主集中制，避免犯错。因为这些决策关系到企业的生死存亡。
二、优化完善作业流程
很多企业，简单的错误总是在重复发生，增加了内耗，吞噬了企业的利润，在很大程度上都是因为没有规范流程而造成的。
流程即做事的先后顺序。通过优化完善作业流程，可以提炼员工在工作中的做法，理清员工在工作中的工作思路，让流程成为员工工作的指引。这样一来，员工自然而然就不会重复犯简单的错误。
三、建立健全创新机制
只有创新，企业才能发展。创新无处不在，商业模式需要创新，产品需要创新，管理需要创新......
企业管理者应建立健全创新机制，从创新方案提报、评估、审批、实施、检查、改进、奖惩等方面建立规范的流程，让创新有据可循，落到实处。对于有创新想法的员工，应多多奖励；对于犯错的员工，应多多鼓励。
