你的加班都调休了吗？

作者：哒咔办公  2020-06-30 17:00:04

对于现在快节奏的工作生活，很多行业和企业都避免不了加班的情况发生，有些是因为工作绩效的压力，有些是为了想自我提升。而对于企业要求的加班，很多企业会有调休或者发放加班工资等形式的补偿。

对于现在快节奏的工作生活，很多行业和企业都避免不了加班的情况发生，有些是因为工作绩效的压力，有些是为了想自我提升。而对于企业要求的加班，很多企业会有调休或者发放加班工资等形式的补偿。

如果员工的加班可调休或者发放加班薪资，那前提是需要定好加班和补偿的可量化规则，并且对加班的时长进行准确的统计，这样才能对加班的补偿有迹可循，才不容易和员工因为加班补偿的事情扯皮，甚至惹上官司。

据小编了解，很多企业对于加班的补偿规则是加班后可以按一定的比例进行调休，如果没有调休，可以给予一定比例的加班工资。那么，对于员工的加班你真的算对了吗？

企业对于加班调休一般会有这几种规则：所有的加班均可用于调休、加班需在规定的几天或者几个月内调休、加班可在当年年底前调休、加班需在次年某天前调休，过期作废。

所有加班均可调休和加班可在当年年底前进行调休这两种情况，计算非常简单，只需要找到对应时间段的加班，计算出加班时长，再找到对应时间段的调休，然后做个减法就可以算出员工加班剩余可调休时长，或者要给与多少加班工资。

对于加班可在多少天或者多少个月内进行调休的情况，计算就比较麻烦，有人会说了，这有什么麻烦的，比如企业要求加班需在5天内调休，那我要调休，就找到调休时间5天内的加班和5天内的调休，做个减法就好了？但是没想到的是，这5天内的调休，可能抵扣的7天前的加班，并没有抵扣这5天内的加班，比如说员工想20号进行4小时的调休，他发现他15号有一个4小时的加班，17号有一个4小时的调休，这么算，他20号并没有加班可以用于调休，但是再往前看，也许他12号还有个4小时的加班，17号的调休其实是抵扣12号的加班呢，但是实际情况远远还没这么简单，也许他在13号还有个4小时的调休呢？这种情况会导致加班调休一环套一环，夸张的情况下甚至得套到该员工入职第一次加班，你就说坑不坑？

最后一种情况，加班可在次年某个日期前调休，乍一看，这种也很简单，大概和加班需在当年年底前调休差不多？但是这种情况也会出现加班需在多少天内调休一样的情况，比如加班需在明年1月底之前调休，那1月的调休到底抵扣的是今年的加班还是去年的呢，这个恐怕得从去年的加班调休算起了。

如果企业用了这些加班调休的规则，那对于员工和人力绝对是数学和记忆上的博弈。但是，如果企业用了哒咔办公就不一样了！员工可以在哒咔办公提交加班申请单，哒咔办公可以自动对加班调休进行计算，而且，支持的规则也很齐全，配置界面如图：

 

对于员工的加班和调休，系统能追踪到员工入职的第一次加班，保证加班和调休谁都不吃亏，谁都不上当。

员工在使用哒咔办公申请调休假的时候，哒咔办公会自动计算出员工还可以进行调休的时长并显示出来，让员工清晰知道自己还有多少加班可以调休，再也不用把脑细胞花在这个上面了（如下图所示）。

 

你的加班都调休了吗？你的加班调休都算对了吗？要不要使用哒咔办公试试？