为弹性工作者配备合适的考勤规则

作者：哒咔办公  2014-08-21 09:30:49

针对上下班地点固定但时间不固定的工作人员，例如售楼人员、项目实施人员、创作人员等，哒咔手机考勤为这类员工专门配备了相应的考勤规则。

针对上下班地点固定但时间不固定的工作人员，例如售楼人员、项目实施人员、创作人员等，哒咔手机考勤为这类员工专门配备了相应的考勤规则。

首先新建考勤规则时选择考勤类型为“弹性工作制”。

默认最 早签到时间为07:00，最 晚签退时间为23:00，工作时长为8小时，管理者可根据公司情况，设置工作时长。勾选核心工作时间，表示员工在10:00——15:00该段时间内需要工作，此外还需在其他时段多工作3小时（如下图）。

异常考勤说明如下：

工作时间少于5小时则会被计算为旷工；若员工在核心工作时间10:00后签到，则会被计算为迟到；而员工在15:00前签退或者是工作时间超过5小时但不到8小时签退，考勤会计算为早退；当员工不在指定打卡位置打卡时会记为异地打卡。

弹性工作制的工作时长是以员工的签到时间和签退时间之差来计算的，这种工作方式为员工提供了灵活自由的工作时间，让员工可以更自主安排时间，以便达到工作效率的最 大化。