作者：哒咔办公 2014-04-28 09:48:20
考勤是一项基础性工作，不高深但严肃。它是工资、奖金发放的依据，有时还会引发劳动争议。工作无小事，考勤也需要重视。哒咔手机考勤提倡的主管式考勤使公司将考勤管理权力下放给各分支机构主管，同时也赋予其监管的责任。这使得主管重视考勤管理，也使得公司的考勤管理更加规范化、科学化。
去年12月30日，某商业公司下发了一份关于11月份考勤情况的通报。经过人事部审核，通报中列举了某些员工未按公司相关制度的规定请假导致假条时间和考勤时间不符、调动员工在新部门无出勤、考勤汇总出现错误、部分分支机构主管考勤汇报造假等五种情况。
公司人事部刘经理表示：“以前考勤也出现过问题，人事部对违反考勤制度的员工进行处罚时就遭到员工的抵触。往往很容易造成人事部与各部门产生矛盾。后来公司将考勤管理权力下放给各个分支机构的主管，但是还是出现了主管考勤汇报造假、包庇下属员工等考勤管理问题。”
事实上，此公司的将考勤管理权力下放至主管这一举措并无问题。但是忽略了一点，就是权力下放的同时，也应赋予主管责任。通过上述通报的问题可以看出，个别主管缺乏责任心，工作敷衍了事，替下属员工隐瞒错误，私自帮其整改不上报，造成集中出现的考勤错误越来越多。
然而，要赋予主管责任并不是口头说明或者文件下发就可以达到效果的。此公司可以考虑通过某种工具配合主管考勤这一制度的实施。久其云福研发出的哒咔手机考勤系统提倡主管式考勤。通过哒咔手机考勤设置每个分支机构的部门主管作为考勤管理责任人，主管拥有管理下属员工考勤的权利，同时也负有监督和管理的责任。如此精细化的管理理念和流程，可以轻松避免主管汇报造假、包庇员工等问题。同时，哒咔手机考勤管理后台实时汇总公司考勤数据，避免出现汇总错误。
考勤是一项基础性工作，不高深但严肃。它是工资、奖金发放的依据，有时还会引发劳动争议。工作无小事，考勤也需要重视。哒咔手机考勤提倡的主管式考勤使公司将考勤管理权力下放给各分支机构主管，同时也赋予其监管的责任。这使得主管重视考勤管理，也使得公司的考勤管理更加规范化、科学化。
