作者：哒咔办公 2014-04-08 09:49:49
在企业里面，员工在工作的过程中会有很多的问题。在这个时候，谁能迅速来处理?就是员工的直接领导，他的一句话就能解决所有问题。哒咔手机考勤，可以让员工通过手机客户端的通讯录功能，直接找到所要进行沟通的领导即可。同时也可以在其中联系其他员工。
如果企业员工大量流失，一定是企业管理人员、管理方法出了问题。
可以通过一个实验来证明：打电话给公司离职超过3个月以上的比较好的员工。询问离职的原因，“当初你离开公司的原因是什么?”
就会发现，80%以上的人会说：“当初我离开公司的原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直接领导合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中，70%的员工都是被平庸的领导折磨走的。所以决定一个人能不能取得好成绩的影响因素来自于他的直接领导。
一个人要想取得成绩有三个基本因素：自身优势、与工作岗位是否匹配、是否有一个好的领导。而对一个人的影响、对一个团队的影响往往来自于这个团队的直接领导，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的核心的影响要素。
在企业里面，员工在工作的过程中会有很多的问题。在这个时候，谁能迅速来处理?就是员工的直接领导，他的一句话就能解决所有问题。团队合作是人与人之间的交流，那么就不可避免的产生摩擦和问题，谁能及时疏导? 直接领导、直接领导、还是直接领导!
那么要怎样处理好与上级之间的关系呢。当我们理解这一点以后就知道，要主动与领导进行联系。哒咔手机考勤，可以让员工通过手机客户端的通讯录功能，直接找到所要进行沟通的领导即可。同时也可以在其中联系其他员工。
其实在组织管理当中，领导是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心要点，这是管理的关键点。
