作者：哒咔办公 2014-03-19 09:48:11
使用考勤管理软件，提高公司的考勤管理水平，使考勤工作变得简单明了。员工下载哒咔考勤客户端进行上下班打卡后，系统就会自动将考勤数据上传到服务器。而员工的考勤数据只要生成了就不会被删除。即使部门主管更改了员工的考勤，也能够找到员工原始的考勤数据。
王某在一家保全公司上班，2013年6月与公司因事发生争执，解除劳动合同。同年8月，王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉请之一是要求被诉人支付欠发部分工资。在庭审过程中，公司提出王某2013年6月仅上班一周，其应发工资已经发放，并提交了公司的纸质考勤表为证。但是王某认为平时本是打卡考勤，理应提供打卡考勤的电脑数据记录。且考勤表没有自己的签字，不予承认。公司回应称被诉人主张打卡考勤的电脑记录每月汇总形成考勤表之后即删除，因此无法提供。
就本案而言，保全公司平时是打卡考勤，理应提供打卡考勤的记录，但是公司以打卡考勤记录每月删除为由不提供，该理由明显无法成立。另外，公司提供的考勤表，即没有劳动者签字，又采取了极易篡改的形式，明显无法达到使仲裁庭确信的标准。
其实，这家保全公司可以采取两方面的措施防止类似情况的发生。一方面是，更改、加强公司的考勤制度，严格规范考勤；另一方面是使用考勤管理软件，提高公司的考勤管理水平，使考勤工作变得简单明了。而久其云福研发的哒咔手机考勤正好适用到这家保全公司。员工下载哒咔考勤客户端进行上下班打卡后，系统就会自动将考勤数据上传到服务器。而员工的考勤数据只要生成了就不会被删除。即使部门主管更改了员工的考勤，也能够找到员工原始的考勤数据。
保全公司就可以在任何时间都能够查找考勤了，也不会因为不能够提供每月考勤记录，从而承担举证不利的风险了。
