作者：哒咔办公 2014-03-07 17:59:56
我们无法在每一个出差地点安装一台考勤机，让外勤人员打卡。但是员工可以在手机上安装哒咔考勤软件，即使出差，也可以通过哒咔考勤来进行打卡操作，并且部门主管定期对外勤人员的考勤进行核对。所以，即使是外勤人员外出工作，只要打卡，也是有考勤记录的。
上海市一家电子企业与周某签订期限为2年的劳动合同，并约定周某为企业技术和销售总监，基本工资4000元。周某经常与员工一起出差在外，虽给企业带来了明显的经济效益，也为其牟取个人利益提供了便利。
当企业得知周某于合约期间，把客户介绍给他人并以个人名义与客户签单损害企业利益后，企业以周某60天没有正常考勤记录，属旷工为由，将其辞退，并诉至法院要求返还期间已领工资。
审理中，企业认为，在周某60天没有正常考勤记录情况下，企业按全勤支付工资，但周某为其个人牟取私利，所以要求退回部分工资。周某则认为，这期间，没有考勤记录是自己外出工作，否则企业不会按全勤支付工资。
然而，企业因未能提供周某为其个人牟取私利的证据。法院认为，考勤没有记录不等于就是旷工，故驳回了企业的诉讼。
企业中的外勤人员因为业务而出差必不可少，但外勤人员真的是去办公吗？我们无法在每一个出差地点安装一台考勤机，让外勤人员打卡。但是员工可以在手机上安装哒咔考勤软件，即使出差，也可以通过哒咔考勤来进行打卡操作，并且部门主管定期对外勤人员的考勤进行核对。所以，即使是外勤人员外出工作，只要打卡，也是有考勤记录的。
如果该电子企业使用哒咔考勤系统，要求外勤人员在出差期间也得实施考勤。那么即使出现类似周某这样的情况，企业也能够很好的解决。
