作者：哒咔办公 2014-02-17 11:30:58
在企业考勤管理中，人情无法避免，那么就要合理的使用它，规范它，让部门负责人可以打人情分，可是要在一定限度内，保证考勤管理结果的公平性。久其云福通过云科技研发出的哒咔手机考勤就可以解决这一问题。哒咔手机考勤设计的原理是将考勤管理下放到各个部门中，与原来的人事考勤转变到部门考勤。
在现今企业考勤管理中，会遇到这样那样的问题，其中有一个问题是不可避免的，那就是考勤管理中的人情因素。中国自古以来就是一个注重人际交往、讲人文的国家，所以人情人脉能够贯穿到各个层面中，如家庭、社会、工作等。在企业管理中讲人情已经成为很多考勤管理工作中的过关凭证，可是人情就成为了在推进考勤管理中的一个很难处理的问题，如何保证考勤的公平性也成为了如今考勤管理的问题之一。
领导讲人情，管理人员讲人情，大家觉得公司很有人情味，可是作为企业来说人情管理已经成为企业管理的一个灰色地带，合理的运用人情管理可以提升组织的凝聚力，可是滥用人情管理却是造成管理失去公平，这样就可能会造成优 秀员工的流失。对于考勤管理也是一样，领导、管理人员对于考勤经常出问题的员工讲人情，随意处理，但这样对那些考勤正常的员工就有失公平了，造成员工的不满，开始消极怠工，与其他同事产生矛盾。同时也会造成人事部门与业务部门或其他部门产生矛盾，业务部门主管想要为员工的考勤进行人情处理，可是人事部门又想按照企业考勤管理制度执行。这样双方得矛盾不利于企业的考勤管理，甚至可能会严重的影响到企业的效益和发展。因此要找到一个好的方式方法来解决这个问题。
据了解，久其云福通过云科技研发出的哒咔手机考勤就可以解决这一问题。哒咔手机考勤设计的原理是将考勤管理下放到各个部门中，与原来的人事考勤转变到部门考勤。也就是各个部门的考勤由部门主管进行日常管理核对、审批，人事部门只要等到月底进行考勤汇总就可以了。这期间只要员工按照系统设置的相应考勤规则考勤，部门主管严格按照企业的考勤管理制度进行管理，就可有效的控制住人情管理了，同时也避免了人事部门和业务部门之间的矛盾。
总之，在企业考勤管理中，人情无法避免，那么就要合理的使用它，规范它，让部门负责人可以打人情分，可是要在一定限度内，保证考勤管理结果的公平性。
