作者：哒咔办公 2014-02-16 13:08:04
哒咔考勤是一款浏览器端与手机端相结合的考勤系统，专门针对一些业务员或移动办公人员众多的企业考勤管理而研发。管理者能通过浏览器端或手机端了解员工的工作动向、工作行情、停留时间等信息;员工也能通过手机端知晓自己的出勤情况。
【经典案例】许某是某矿泉水公司的业务员，公司与他签订了三年的劳动合同。公司对业务员岗位采取的是不定时工作制，并在劳动合同中约定：公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤，即每周五下午，公司的业务员需要到公司参加例会，汇报一周的工作情况。
许某工作努力，每个月都能完成业务量，但经常无故缺席例会。公司刚开始因许某按时完成业务量而忽略了对其的管理。可是许某每周缺席例会的情况越来越严重，虽然每月能按时完成业务量，但是对客户的需求有时不能及时回应，很多客户反映服务不周，对公司产生了负面影响。公司认为要给许某严肃的警告处分，故向许某发出了工作态度散漫、多次缺席例会构成旷工的书面警告通知。
许某认为无凭无据，对此不以理会，工作依旧经常性怠慢，接二连三无故缺席例会。公司无法忍受许某无视公司纪律的行为，故以严重违纪，与其解除劳动关系。
不少业务主管认为，只要业绩做的好，业务员偷懒我不管；业务员也认为，只要任务完成了，主管就别管我了。问题是：何谓业绩做得好？同样的客户，换个人去做，业务量可能提高50%。如果不把握好人性化管理和制度化管理之间的“度”，就会滋生既害公司又害自己的行为。比如上面那个案例就说明了此问题。
哒咔考勤是一款浏览器端与手机端相结合的考勤系统，专门针对一些业务员或移动办公人员众多的企业考勤管理而研发。许某所在的矿泉水公司后来采用了哒咔考勤系统，管理者能通过浏览器端或手机端了解员工的工作动向、工作行情、停留时间等信息;员工也能通过手机端知晓自己的出勤情况。管理制度规范了，员工工作积极性普遍提高，此公司后来没有出现过无故缺勤的行为。在一定程度上减少了缺勤率，提高了企业管理效率。
