作者：哒咔办公 2014-01-17 17:40:40
哒咔考勤采用员工主动定位方式，员工签到才会获取位置。因此，业务员也不用担心自己会被随时监控，而领导也可以通过业务员填写的工作日志和照片，及时了解现场情况。同时，哒咔考勤系统根据签到数据和提交的信息，能自动生成了考勤信息，人事主管的考勤工作也变得非常轻松。
如果有人告诉你，你的领导每时每刻都盯着你，甚至连上了几次厕所都有记录，你一定会说：“太可怕了。”但也许现实更可怕！
越来越多的公司强迫外勤人员携带定位系统，为此不惜以扣工资甚至开除相威胁。还有“专家”以精细管理为由将这种行为披上了合理的外衣，让无数打工者由心底冒着寒气。管理者也充满怨气，因为遵守纪律是天经地义的事情，正是由于有那些不守纪律的人存在，他们才不得不这样做。
管理者用职业道德做理由，却浑然不知越过了边界，在挑战社会的底线。“我知道这样可能会有80%的人离开，但是只有这样才能做到高标准高质量的执行”，一位高管的话说出了很多管理者的心声，充满了壮士断臂的悲壮和无奈。
可断臂就能达到目标吗？事实上，这是一场错误的斗争。根源在于管理者的不成熟！定位技术本不该被这样使用。
成熟睿智的管理者应该是洞察人性的高手，知道如何系统性地解决问题，能清楚地分辨善恶。管理者的本意在于高质量的执行，他们关心的不应该是外勤人员每时每刻在哪里，而是他们是否做了该做的事情。一个好的外勤人员考勤管理系统，应该是记录员工的考勤信息和工作成果，减少重复工作和无谓损耗，而非试图去抓住和惩罚每一个轻微的错误。
国内某知名饮料生产企业使用哒咔手机考勤系统对业务员进行管理，取得了比较好的效果。业务员每天根据拜访计划来到卖场，在手机上的哒咔考勤进行签到，然后和采购员沟通并记录存货和销售情况。随后来到促销柜台前向促销员了解促销情况，拍摄商品陈列照片和竞争对手的活动照片。并及时将这些内容通过哒咔考勤的日志功能上传到服务器。哒咔考勤采用员工主动定位方式，员工签到才会获取位置。因此，业务员也不用担心自己会被随时监控，而领导也可以通过业务员填写的工作日志和照片，及时了解现场情况。同时，哒咔考勤系统根据签到数据和提交的信息，能自动生成了考勤信息，人事主管的考勤工作也变得非常轻松。
也许这样的考勤系统并不完善，但是方向正确，它为外勤人员关上了一扇偷懒的门，却开了一个便利的窗。再加上绩效系统的配合，成功实施的可能性大增，这是一场双赢的选择。
