作者：哒咔办公 2020-03-18 17:00:24
考勤管理是HR岗位工作中最基本的一项内容，通过考勤管理，企业管理者可以掌握员工的工作情况。作为HR，需要寻找一种更便捷、更准确的考勤管理方式，用于记录员工打卡记录，提高员工的出勤率和工作积极性，从而提升企业效益。
考勤管理是HR岗位工作中最基本的一项内容，通过考勤管理，企业管理者可以掌握员工的工作情况。作为HR，需要寻找一种更便捷、更准确的考勤管理方式，用于记录员工打卡记录，提高员工的出勤率和工作积极性，从而提升企业效益。
但在实际的工作过程中，却容易受其他因素干扰，例如有的大型企业人员众多，岗位分散，多地办公的形式，每个月的考勤只能由当地的HR统计之后再汇总，汇总过程可能容易出现单据对应不上，考勤工时不同等等问题。而新人HR在处理考勤管理经验不足，耗时长，数据准确性也无法保证。
那么，新手HR要如何做好考勤管理呢？
1、制定详细的考勤管理制度
企业的考勤管理制度是考勤工作中必不可少的，HR在制定的过程中，需要考虑各行各业的考勤规则和机制，并说明每种考勤规则的工作时间、打卡时间、迟到早退旷工的定义及对员工的要求。
2、选择合适的考勤管理工具
合适的考勤管理工具能够帮助HR自动统计员工的考勤信息，例如哒咔办公是久其软件旗下的一款移动办公软件，它支持多种考勤规则：坐班制、弹性工作制、跨工时跨区域排班、巡店考勤、实时定位等。员工在手机端上提交请假单、加班单、出差单，系统自动将所有单据的信息汇总统计到考勤报表中，提升计算薪资的准确度。针对异常考勤，由主管来核对，谁的考勤数据有问题直接由部门主管负责。
3、学会数据化分析考勤数据
根据哒咔办公的考勤月报数据，要学会进行数据化分析，掌握员工工作状态。HR要通过考勤数据来分析员工的情况，为其提供有效的帮助，从而提高员工的出勤率，而不是为了考勤和做考勤。
总体来说，新手HR要想做好考勤管理，应该制度+工具，以人为出发点，在为员工提供便利考勤的基础上，选择合适的工具来提高人力资源管理效率。在管理过程中，也要不断发现问题改进完善，让考勤管理发挥应有的效能。
