作者：哒咔办公 2015-12-07 10:05:24
哒咔办公的主管考勤模式将权利下放到主管，由主管直接对员工考勤负责，可以对部门员工进行考勤核对、审批请假、加班、出差等申请。人力资源负责统计并导出考勤报表。这种权限划分，让公司出处于透明的管理中。
很多人认为考勤很简单，但是其背后的管理方法可不简单。考勤管理行之有效取决于公司的制度和设备。制度，每个公司各有不同，而设备才是使制度得以落地施行的关键因素。那么问题来了，考勤管理痛点都有哪些？什么考勤工具好用？
考勤难题1：如何将分散的考勤数据聚合起来？
有的企业拥有很多分部，考勤点往往分散到全国各地，这使得企业对分公司、连锁店、办事处的统一考勤管理变得十分困难——企业若想收集这些考勤数据必然要花费大量人力物力。
现在不用这么麻烦了：有了哒咔办公，相当于人人都随身携带一台考勤机，考勤数据通过网络同步到管理后台。信息实时传递，不用考勤员一趟一趟跑了，而且考勤数据会被长期保存在数据库中。
考勤难题2：难以管理外勤员工？
由于工作性质的原因，外勤人员的上下班情况和具体工作时间往往无从得知，而有的公司的外勤人员遍布全国各地，这无形中给公司的管理造成了很大的麻烦。
哒咔办公为用户提供了多种考勤规则，其中外勤人员可以随时随地打卡，哒咔办公会记录下当前的地址和时间。特殊地，软件还可以自动定位员工的实时位置，让管理者将外勤人员的考勤情况掌握在手中。
考勤难题3：能不能准确统计员工考勤？
在很多公司，考勤管理仍然脱离不开人工记录和手工处理，工作量大不说，其工作的准确性和客观性也和实际情况有偏差。能不能适应公司的班次和管理规则，让考勤数据作为领导的决策依据，想必是每家公司的管理人员比较关心的。
在哒咔办公中，考勤员可以通过管理后台查看所有员工每天的出勤、缺勤、请假、加班、出差等情况；考勤月报更加智能，能随时汇总出新数据，出表更快，更准确。
考勤难题4：考勤是否能实现规范、有效管理？
考勤管理若出现漏洞，不仅会增加企业劳动力成本，而且破坏公平公正的企业文化——如虚报加班时间、瞒报事病假等。所以需要依靠规范的管理流程，才能使考勤管理规范、有效。
哒咔办公的主管考勤模式将权利下放到主管，由主管直接对员工考勤负责，可以对部门员工进行考勤核对、审批请假、加班、出差等申请。人力资源负责统计并导出考勤报表。这种权限划分，让公司出处于透明的管理中。
想要解决企业的考勤难题吗？那么就来用哒咔办公吧，让移动互联网技术为企业管理创造价值。
