作者：哒咔办公 2014-06-27 08:57:48
通过哒咔考勤的众多用户实践证明，哒咔考勤非常契合现代企业考勤管理的需求。就如同中国传统的中庸之道，哒咔考勤采取人性化的手机考勤方式，同时又提供管理层级以及审核权力的自定义设置模块，让制度与人性化实现统一。
从某种意义上看，员工跟企业之间是一种博弈关系，寻求的是合理的边界点，而不是一味地以某一方面为核心。比如企业的考勤管理，仅仅依靠制度，往往会造成管理的僵化，无法规范员工的考勤；而过度的人性化就经常会演变成放羊式管理，无制度的束缚更是不可取。
因此，管理者们开始寻找一种制度与人性化相结合的考勤管理模式。哒咔考勤就非常契合现代企业考勤管理的需求。就如同中国传统的中庸之道，哒咔考勤采取人性化的手机考勤方式，同时又提供管理层级以及审核权力的自定义设置模块，让制度与人性化实现统一。
1.人性化打卡方式
员工通过手机即可完成上下班打卡，这就避免了外出员工来回公司与业务点的时间与费用成本的话费，在遇到特殊情况时还可以备注提交给主管进行情况的说明。进一步优化企业打卡方式与主管管理效率。
2.人性化请假方式
员工通过手机可以直接提交请假单给主管，主管实时收到请假单进行审批。而且，请假记录不会消除，持久化存储在系统中，可作为考勤情况查询以及工资计算的依据。
3.主管考勤，明确管理权力与责任
管理者可以通过哒咔考勤将人事部门的工作分摊给部门主管，主管拥有管理本部门考勤的权力，也相应地承担管理责任。同时，管理者或者人事部员工可以通过管理后台监管主管管理过程。在扁平化与金字塔化相结合的职级制度下使得企业考勤管理更有效率。
4.多级请假审批设置，规范请假制度
哒咔考勤支持多级、逐级请假审批，并且可以对不同的职级设置不同的审批天数。管理者可以根据本公司的情况自定义设置请假审批职级，合理分配审批权限。
通过哒咔考勤的众多用户实践证明，严谨的考勤制度与人性化管理是可以统一的，这不仅可以激发员工的工作热情,也让主管更富有责任感，同时也让企业的员工管理迈上一个新台阶。
