哒咔手机考勤解决请假审批难题

作者：哒咔办公  2014-02-11 15:00:02

因请假而引起劳动争议的现象，在不少企事业单位屡见不鲜。如何避免这种影响企业运营效率的现象就成了管理者们面临的难题，哒咔手机考勤系统给管理者提供了一个解决这个难题的渠道。哒咔手机考勤系统给企业和员工提供便捷的请假审批功能。员工通过手机可以直接提交请假单给上级主管，主管实时收到请假单进行审批。

为了有效管理考勤，提高企业运营效率，大多数企业的考勤管理制度中对请假有严格的规定，比如病假需出具相关证明等。同时，也对请假的方式有明确规定，比如需本人填写请假单，进行盖章处理等等。而对于员工来说，当遇到琐碎缠身的事情需要去处理，或者自身健康状况出了问题，就需要请假解决。在这个时候，这些严格的请假制度和方式往往会成为企业与员工在请假审批方面出现劳动争议的源头。在某电子设备公司工作的魏女士就遇到了这么一个难题。

去年4月22日晚，正在家休息的魏女士感到身体不舒服，此时，她已怀孕5个月。魏女士当即拿起手机给公司总经理张先生发了一条短信请假。短信发出后没有收到回复。第 二天上午，魏女士又用电话向总经理张先生讲明情况，再次表明请假一天。她还告诉张先生，她到妇幼保健院做了检查，医生说有可能流产，建议她休息一个月，医院还出具了医疗证明单。张先生听完，“噢”了一声就把电话挂了。

27日，公司以魏女士“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，和魏女士解除劳动关系。

28日下午，总经理张先生发短信回复魏女士，告知她因在本月23日到25日旷工，公司已经解除了与魏女士的劳动关系，并且已把书面材料通过快递寄给了魏女士。

收到短信，魏女士非常气愤，她已提前向公司请了病假，公司认定她旷工没有道理。一周后，魏女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复与她的劳动关系。7月3日，劳动仲裁委员会作出裁决，电子设备公司于裁决书生效之日起恢复与魏女士的劳动关系。劳动仲裁下达后，电子公司不服。

9月份，魏女士接到了漯河市源汇区人民法院的开庭传票，公司向法院提起了诉讼，认为请假需要以书面形式，魏女士发短信请假，算不得正式请假，也未获得公司批准，请求判令不恢复与被告魏女士的劳动关系。电子公司还表示，他们公司制定有员工手册，上面规定，请假需要用书面形式。

魏女士认为，她请假虽然不是书面形式，而是用电话和短信，但公司并未明确过短信不能请假的规定，根本没有公示员工手册等制度。

来自漯河市源汇区人民法院的判决结果表示，魏女士在去年4月22日晚上以短信的形式向电子公司总经理请假，电子公司总经理收到请假的短信后未予答复，也未提供其未批准魏女士请假的证据。同时，主审法官还认定，电子公司没有举出证据证明其员工手册经过公示，对员工无约束力。按照电子公司的员工手册规定，即使魏女士未履行4月24日、25日的请假手续，也未达到员工手册所规定的连续三天旷工的程度。

由此，法院判定，电子公司应恢复与魏女士的劳动关系。（案例来源：未知）

上述案例中的企业本身拥有严格的请假制度，但是仍然出现了劳动纠纷。其实这并不表示公司的请假制度存在问题，而是原先的请假方式有缺陷。譬如魏女士这种突发不适的情况，很难履行到公司填写请假单进行提交的请假行为，而通过短信请假就可能会因为主管的忽略或者不小心删除，就导致不存在请假证据，以及主管不承认这种请假行为的情况。

实际上，企业可以考虑更换请假方式，既能解决员工无法到公司填写请假单的问题，也能解决其他请假方式请假凭证难以保存的弊端。哒咔手机考勤系统给企业和员工提供便捷的请假审批功能。员工通过手机可以直接提交请假单给上级主管，主管实时收到请假单进行审批。而且，请假记录不会进行消除，持久化存储在系统中，可作为考勤情况查询以及工资计算的凭证。

因请假而引起劳动争议的现象，在不少企事业单位屡见不鲜。如何避免这种影响企业运营效率的现象就成了管理者们面临的难题，哒咔手机考勤系统给管理者提供了一个解决这个难题的渠道。